为加强思政课教师的引进和充实工作，切实把好团队招聘入口关、提升进人质量，公司分别于5月11日、6月4日组织两次现场与线上相结合的博士（后）试讲面试活动。评委组由学院领导班子成员和各教研室负责人组成。

公司经理赵增彦教授首先对经遴选前来参加面试试讲的博士们表示欢迎和感谢，并就学校、学院基本情况、招聘试讲要求进行简要说明。参与试讲的博士们分别就个人基本情况、博士论文、思政课课堂教学进行了展示和试讲。评委组从专业优势、研究成果、发展方向、教学内容、教学方法、语言表达等方面进行综合评价，并与试讲人员进行深度交流。

面试试讲结束后，学院根据学校人才招聘工作相关文件精神以及上级部门关于思想政治理论课教师配备的明确要求，把政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正作为团队引进的主要标准，向学校上报拟引进团队人选名单。